Internationale ildsjæle
Uddannelsesansvarlige fra Falck og det lokale brandvæsnet i Shropshire, England, har gennem ugelange udvekslingsbesøg fået indblik i hinandens hverdag og fået værdifulde erfaringer. Projektet er så stor en succes, at det er indstillet som best-practice projekt under EU-programmet Leonardo Mobilitet.
- Glade falckreddere til opfølgningsseminar i Odense
Et udvekslingsprojekt har gjort uddannelsesansvarlige medarbejdere i Shropshire Fire and Rescue Service (SF&RS) i England og Falck-medarbejdere fra Danmark klogere på hinanden – og ikke mindst sig selv. Desuden har de medarbejdere, der har været på udvekslingsophold, fået ekstra gejst i det daglige arbejde.
Englænderne har i hold besøgt Falck-stationer i Danmark, mens Falck-medarbejderne har været på praktikophold til brandstationer og træningscentre i Shropshire amt, som grænser op til Wales, nordvest for London.
Kontakten mellem Falck og Shropshire Fire and Rescue Service (SF&RS) i England blev etableret da Brandchef i Falck Danmark Henrik B. Hansen deltog i en række seminarer på ledelsesniveau med folk fra SF&RS. I SF&RS havde man mange erfaringer med lignende projekter med bl.a. Holland, Polen og Tyskland. Det hele endte med, at Falck sendte de første deltagere på udveksling i Shropshire i 2006.
Privat og offentlig
En af de mest iøjnefaldende forskelle på de to organisationer, der har deltaget i udvekslingsprojektet er, at i England er brand- og redningstjenesten udelukkende et offentligt anliggende, mens de opgaver i Danmark i overvejende grad bliver varetaget af Falck, som er en privat virksomhed. ”Desværre ser man ikke så mange af denne her slags projekter hvor en privat virksomhed laver et projekt sammen med en offentlig institution”, fortæller Svend Rechnagel, der er international rådgiver i CIRIUS. ”Men nu har vi jo set, at det kan lade sig gøre og tilmed med stort udbytte for begge parter. Så jeg håber og tror, at vi kommer til at se mange flere af denne her slags projekter i fremtiden”, siger Svend Rechnagel.
Forebyggelse
Grundlæggende er der ikke store forskelle på brand- og redningsarbejde om du befinder dig i England eller Danmark. Alligevel har man i Falck kunne notere sig en afgørende forskel mellem Danmark og England, nemlig forebyggelse. I England har man gennem en årrække brugt væsentligt flere ressourcer på forebyggelse end i Danmark, og man begynder nu at kunne se effekten af dette forebyggelsesarbejde, da antallet af dødsbrande i England er faldende. Opholdene i England har givet deltagerne fra Falck et indgående og praktisk kendskab til den forebyggende brandindsats, og Falck ønsker at overføre denne viden til Danmark.
Fagligt og personligt udbytte
Fra Falcks side udarbejdes en liste med en række emner som fx oversvømmelse og forebyggelse, som deltagerne skal gennemgå under deres besøg. Resten er stort set op til deltagerne selv. Der er ganske vist booket hotel og flybillet, men det er i høj grad op til deltagerne selv at udfylde de rammer, som udvekslingen giver. Det er i sig selv en læreproces, som i høj grad er med til at udvikle medarbejderne. Henrik B. Hansen er overrasket over, i hvor høj grad det giver personlig udvikling for deltagerne: ”En ting er, hvad man lærer rent fagligt. Det er naturligvis vigtigt. Men det er helt utroligt at se, hvad vores medarbejdere får ud af det her på det personlige plan. De vokser som mennesker, og dermed bliver de bedre medarbejdere for Falck”, siger Henrik B. Hansen.
Opfølgning
Falck har gjort meget ud af at samle op på deltagernes erfaringer. Således er der blevet afholdt seminarer med deltagere, der har været af sted på et udvekslingsophold, dels for at evaluere opholdene og dels for at forbedre fremtidige udvekslingsophold.
De medarbejdere, som har deltaget i udveksling, kommer til at indgå i en database, som Falck kan trække på i forbindelse med internationale projekter i andre lande. Falck er en international virksomhed, som hele tiden kigger på nye markeder uden for Danmark, derfor er det vigtigt at medarbejderne tilegner sig internationale kompetencer.
Leonardo Mobilitet
Leonardo Mobilitet er EU’s tilskudsprogram til praktik- og uddannelsesophold inden for Europa. Leonardo Mobilitet kan søges af institutioner og organisationer, der arbejder med erhvervsuddannelser samt private og offentlige virksomheder. Målgrupperne er:
- Elever der gennemgår en erhvervs-, SOSU-, og landbrugsuddannelse, elever på produktionsskoler og egu-forløb, samt elever på hhx og htx.
- Arbejdstagere, enten ansatte eller ledige, der har afsluttet en videregående eller en erhvervsuddannelse.
- Undervisere og uddannelsesansvarlige indenfor erhvervsuddannelserne eller vejledere generelt. Det gælder både for ansatte i det private og offentlige.
