Arbejdsgiverens ansvar
Uddannelsens indhold
Uddannelseskontrakten mellem arbejdsgiver og elev gælder også under udstationeringsperioder. Som dansk arbejdsgiver, der udstationerer en elev i udlandet, har man derfor under hele forløbet det fulde uddannelsesansvar - altså også under udlandsopholdet. Det er ligeledes arbejdsgiverens ansvar, at eleven under opholdet i udlandet sikres løn og arbejdsvilkår svarende til den danske overenskomst.
Løn - to modeller
- Den danske virksomhed betaler hele elevlønnen under opholdet.
- Den udenlandske værtsvirksomhed betaler udenlandsk elevløn efter de gældende regler i værtslandet. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem denne og den danske elevløn.
Hvis I vælger at betale hele lønnen under opholdet, kan I som arbejdsgiver få refunderet differencen mellem den danske overenskomstmæssige løn og den gældende løn i værtslandet.
I får med andre ord en nettoomkostning ved udstationeringen, der svarer til den normale udenlandske elevløn. For lande uden lov- eller overenskomstfastsat lønsystem (eller med tradition for ulønnet praktik inden for visse brancher) beregnes refusionen ud fra et skøn over, hvad "normal elevløn" er i det pågældende land.
Hvis det er den udenlandske arbejdsgiver der betaler eleven løn under opholdet, skal I betale den forskel, der måtte være mellem denne og den danske overenskomstmæssige løn (de udenlandske elevlønninger er i reglen lavere end de danske). Denne forskel får I imidlertid refunderet fra AER, således at jeres direkte lønomkostninger ved opholdet er lig nul. AER dækker kun forskellen op til overenskomstmæssig løn.
I skal imidlertid være opmærksom på, at valget af aflønningsform har konsekvenser for den sociale sikring (sygesikring, arbejdsskadeforsikring) af eleven under udlandsopholdet.
